最近,有关高管的新闻不断。报道中,充斥着自杀、失踪、被举报、遭质疑等夺人眼球的关键词。俨然身处高位的高管成了一个高危职业。在各种利益博弈中纵横捭阖的高管,为什么忽然间赢得如此之高的曝光率？又是什么把他们一步步逼向高危的境地呢？
5月23日,刚刚上市3天的万昌科技董事长高庆昌于当日逝世。而确切消息证实,高庆昌是在自家楼下坠亡的,乃自杀。事实上,他并不是众多高管中奋身一跃的第一人。在之前的2008年,涌金系掌门人魏东在留下了一张没有签名没有日期的诡异遗嘱后,一跃身亡。而逝去高管的名单可以继续拉长,从2004年患肠癌逝世的浙江均瑶集团董事长王均瑶,到2005年9月猝死的网易代理首席执行官孙德棣;从2008年7月逝世的北京同仁堂有限公司董事长张生瑜,到2009年辞世的江苏悦达投资公司董事长胡友林……一时间,这些站在财富顶端的生命成为脆弱的代名词。
查阅公开资料不难发现,离去的这些高管们,不是因为罹患疾病英年早逝,就是因为心理因素作梗最终被逼上了“悬崖”。再加上最近李宁公司几名高管由于渠道和销售方面的压力比较大而悄然离职,心生喟叹的同时,大抵能感同身受到高管们那种压力大、无规律、过于紧张的工作与生活现状特点。从这个意义上说他们高危,还算讲得通理,站得住脚。
可就在同时,别样的声音也回荡耳边,将高管高危的论断逐渐转化成了一个伪命题。日前,鼎晖创业投资合伙人王功权失踪,引发各界广泛关注。但除了像王功权这样难过美人关的主动失踪外,好些高管都是因为迷失在金钱和权力中,牵涉案件而失踪。至于罪名,绝少不了贪污、欺诈等字眼。很显然,等待他们的必然是被举报、被调查、被罚款,乃至被双规等坚强有力的措施。
于是,就在上周短短几天,我们陆续看到了广东电信汕头潮阳分公司16名员工实名发帖指广东电信高管购买茅台酒供内部消费的新闻,听到了中国移动旗下子公司卓望信息CEO叶兵已被双规的消息,还有有关五粮液、新华人寿等公司高管由于存在违规行为而接受处罚的报道。就连几名央企高管候选工程院院士这样与失踪、潜逃八竿子打不着边的“进步”事件,也惨遭一片质疑声。
终于,“高位高危”的感慨更加甚嚣尘上。但只要冷静分析会发现,身居高位要职的高管,之所以变成高危群体,关键是在一颗蠢蠢欲动贪婪之心的指挥下,他们做出了一系列危险的“举动”。当今中国社会正急剧转型,已进入了“矛盾凸显期”和“风险高发期”,风险性是这一时期的突出特征,这种风险性已经实实在在地渗透到了各个阶层、各个人群。对于集权力与资源于一身的高管们尤甚,不可避免地会成为各种各样诱惑“攻击”的目标,稍有不慎,贪念一起,就会倒在签字席前、谈判桌上,进而把危险带到自己身边,并朝着“千里之堤,溃于蚁穴”的结局而迈进。
还有一个显见的事实是,在高管们迈向高危之路的过程中,每每有随心所欲支配、占有资源的时候,反而愈加暴露出了监管机制缺失的尴尬。
所以,想不被危掉,务必要保证自律与他律的效力。作为高管要严格管好自己,管好自己的嘴、管好自己的手、更管好自己的心,心里没有杂念,才能洁身自好。其次,要认真接受监督,建立更加科学、严格、完善的监督机制与方法,防止监督的缺位。相信多一丝冷静,少一些浮华,高管哪有那么多高危可言？(胡斌)
全球公众传媒摘编：方华 |
