据人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要，未来5年，我国最低工资标准年均增长13%以上。(6月29日新华网)
近年来我看到过多次要给职场人士加薪的消息，忙坏了相关主管部门，一纸纸文件不停地下发，可每次总是雷声大雨点小，至少我迄今没有加过一次薪水。应该说，还是有人受益的，而这大多出现在国有企业、垄断行业，特别是政府部门的公务员，工资本来就很体面，现在又不停地加薪，难怪工资整体水平上升了，而普通百姓没有感觉。
这几年我一直游走于私企，每次跳槽谈好了工资后，就再无动静，就连年终奖也不能享受，每次听说要加薪，从来不曾兴奋过，即便其他企业加薪了，也只有羡慕的份儿。我纳闷，莫非我们就不是劳动者，为何加薪的阳光总是照不到外资、股份制尤其是私企？
企业不愿涨工资，一是老板抠门，只想到自己赚大钱而不问职工死活，对这样的企业，政府应该责成其定期给职工加薪，绝不能不闻不问、熟视无睹；二是企业确实效益不佳，锅里没有碗里咋有？遇到这种情况，政府相关部门理应伸出援手，帮助企业摆脱困境，至少可以从税收方面予以减免。
对这次传来的好消息，我不乐观，如果没有配套措施跟上，恐怕依然是一人欢乐多人愁。对我们来说，与“望梅止渴”、“画饼充饥”没有区别，开开空头支票而已。（李忠卿）
全球公众传媒摘编：张前进 |
